Mittelstand in Deutschland

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Warum interne Mediation in Unternehmen meist zur Stolperfalle wird

Konflikte in Unternehmen werden immer wieder „verschleppt“. Warum interne Lösungen häufig nicht funktionieren, erfahren Sie hier.

Datum: 08.02.2021 - Kategorie: Wirtschaft & Recht - gelesen: 9032x

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Konflikte – gut, wichtig und gesund?

Fünfe gerade sein lassen, sich den eigenen Teil denken, den Ärger herunterschlucken – solche Situationen hat jede*r schon einmal erlebt. Anstatt zum richtigen Zeitpunkt über die eigenen Gedanken und Gefühle zu sprechen, wird geschwiegen, um bloß nicht in einen Konflikt zu geraten. Aber warum? Fühlen Sie sich dadurch wirklich besser?

Datum: 04.02.2021 - Kategorie: Wirtschaft & Recht - gelesen: 9083x

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In einer emotionalen Stimmung ist kein erfolgreiches Konfliktgespräch sinnvoll.

Bei einem Konflikt geht es um mindestens zwei unterschiedliche Meinungen oder Ansichten. Ein Missverständnis leicht und schnell aufklären zu können, ist verpasst. Da sich die Meinungen verhärtet haben, ist nun eine klare Vorgehensweise wichtig.

Datum: 22.01.2021 - Kategorie: Wirtschaft & Recht - gelesen: 9588x

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Wertschätzung ist ein echtes Wundermittel.

Wertschätzung verbessert im Unternehmen das Arbeitsklima, stärkt die Loyalität zum Unternehmen, verringert Fehlzeiten und motiviert. Wertschätzung ist im menschlichen Körper messbar. Wertschätzung erhöht Endorphine (Wohlbefinden), Dopamine (Konzentration), Oxytocine (Beziehungsfähigkeit) und Adrenaline (Leistungskraft).

Datum: 19.01.2021 - Kategorie: Wirtschaft & Recht - gelesen: 9199x

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Unparteiische Mediator*in: Der geteilte Mediationsstil.

Die Mediator*in ist die Vermittlerin in einem Konflikt, den die Konfliktparteien nicht selbst lösen können. Die Konfliktparteien brauchen die unparteiische Mediator*in, die hilft, eine für alle akzeptierte Lösung zu finden.

Datum: 11.01.2021 - Kategorie: Wirtschaft & Recht - gelesen: 9807x

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Mediation in Corona-Zeiten

Da schwelt ein Konflikt bereits eine ganze Weile und plötzlich – zum denkbar ungünstigsten Zeitpunkt – tritt er offen zutage. Nichtbeachtete Konflikte „rumoren“ im Verborgenen. Das muss nicht sein. Was Sie tun können, erfahren Sie hier.

Datum: 22.12.2020 - Kategorie: Wirtschaft & Recht - gelesen: 9533x

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Die Vielfalt Mediation

Das Buffet – ein buntes Potpourri an Auswahlmöglichkeiten, bei dem jede*r etwas Passendes, wenn nicht sogar Begeisterndes, findet. Gleiches gilt auch für die Mediation.

Datum: 15.12.2020 - Kategorie: Wirtschaft & Recht - gelesen: 9859x

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Ich bleibe, weil der Chef sich um mich kümmert.

Von der Kunst moderner Mitarbeiterbindung durch betriebliches Lohnkostenmanagement (BLM). Wandel ist der Begriff, der die Situation Deutschlands zurzeit wohl am treffendsten beschreibt. Wirtschafts- und Arbeitswelten verändern sich, die demografische Entwicklung stellt die bisherige Struktur der Sozialsysteme in Frage und die Anforderungen sowie die Ansprüche des Einzelnen an ein erfülltes Leben sind so vielfältig wie nie zuvor.

Datum: 02.12.2020 - Kategorie: Wirtschaft & Recht - gelesen: 10694x

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Die hybride Mediation / Konfliktbearbeitung

Durch die Corona-Wellen werden wir regelrecht in die digitale Welt hineinkatapultiert. Einladungen zu Webinaren, Online-Begegnungen (Barcamps) oder großen Online-Festivals mit z. B. über 10.000 Besuchern überfluten uns. Im Gespräch ist dabei auch die zukünftige Form einer Mediation / Konfliktlösung.

Datum: 01.12.2020 - Kategorie: Wirtschaft & Recht - gelesen: 10628x

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Mediation – was mich als Anwältin begeistert

Konflikte sind unser beruflicher (und manchmal auch privater Familien-) Alltag. Konflikte kosten: Geld, Zeit, Energie und Gesundheit. In Konflikten geht es hoch her und selten um die Sache.

Datum: 23.11.2020 - Kategorie: Wirtschaft & Recht - gelesen: 9441x

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